近年来，济南产发集团认真落实市委人才工作要求，深入践行“天下泉城聚天下英才”人才工作理念，坚定不移实施“人才强企”战略，构建集团“引育用留”全链条管理体系。聚焦“一把手”抓“第一资源”。为把“人才强企”战略落到实处，集团党委坚持党管人才原则，成立了由集团党委书记任组长的人才工作领导小组，科学制定人才发展规划，研究制定《关于进一步加强新时代人才工作的实施意见》和配套的“三年行动计划”，做好集团牵头抓总，分级落实人才工作主体责任。目前，集团各类人才总量2578人，其中高层次人才366人，专业技术人员1053人，集团人才总量连续两年提升10%以上，人才工作考核排名保持市属企业首位。加大高层次人才柔性引进力度。采取柔性引进、项目引进等方式，加大高层次人才，特别是能够突破关键核心技术的科技领军人才、急需紧缺人才的引进力度。集团及旗下金钟、小鸭等企业与清华大学、浙江大学、上海财经大学、山东大学等30余家高校、科研院所合作建设人才培养实训基地，累计拥有自主知识产权1100余项。近三年累计引进优秀经营管理人才、专业人才、应届毕业生共2000余人，其中职业经理人29名。率先在省科改示范企业选拔聘任2名技术经理人，指导权属企业引进及提拔配备技术经理人8人，2024年以项目为依托柔性选聘首席科学家2人。加大高层次人才培养力度。围绕建设创新型企业、提高企业核心竞争力，研究制定有利于高层次人才成长的机制和环境。深挖高校院所、龙头企业资源，与浙江大学、山东大学等国内知名院校联合开展多期干部人才专题培训重点班次，与深投控、华为、比亚迪等一流标杆企业进行深入对标交流学习。修订完善《新时代人才工作的实施意见》2.0版本，连续两年对权属企业科技研发人才团队进行“真金白银”奖励。截至目前，集团拥有国家、省、市认定的研发平台23个，国家级高新技术企业17家，国家专精特新“小巨人”1家，省专精特新中小企业13家，国家级科技创新平台1个，省级科技创新平台7个，市级科技创新平台15个，国家级博士后科研工作站1个，山东省博士后创新实践基地1个。2024年度集团获评“双百企业”专项评估“优秀企业”，是全市唯一获此殊荣的市属企业。

才聚产发，智汇未来。下一步，产发集团将进一步营造人才成长发展“好生态”，布局“引才有诚意、育才有沃土、留才有温度、用才有平台”的优质环境，让越来越多的“人才活水”汩汩涌流，越来越多的人才成果竞相迸发，为产发集团高质量发展贡献人才力量。