“经核实，信访人对你的举报失实，现为你进行澄清正名，希望你卸下思想包袱，正确对待群众监督，依规依纪依法履职尽责，保质保量完成各项工作任务......”近日，在某基层单位澄清正名专题会上，济钢纪委纪检监察室主任代表组织正式反馈，给被反映人吃下了“定心丸”，为所在党组织注入了“强心剂”。

近年来，济钢纪委不断深化举措激励干部担当作为，在容错纠错和澄清保护制度基础上，建立了“两反馈一说明”工作机制。“两反馈”是对经谈话函询或初步核实，发现问题反映不实或没有证据证明存在问题的，将组织采信结果或初核结果既反馈给被反映人，又反馈所在单位党组织、纪检组织，体现组织对干部的信任，为实干者担当;“一说明”是督促被反映的党员干部在民主生活会上对有关问题作出说明，既说明被反映的问题，又说明组织的明确结论，既发挥党组织的监督作用，又给被反映人公开说明问题的机会，起到激励教育作用。

制度创新有深度。“有问题不放过，没问题不耽误”，失实举报对涉及党员干部的情绪也不可避免造成消极负面影响，一定程度上影响党员干部工作积极性和创造性，有的甚至给企业重点工作造成干扰，直接影响企业发展大局，济钢纪委以“用好护好干部，护航企业发展”为出发点，把严管和厚爱做到家，建立起符合纪检监察工作要求和企业发展需求的“两反馈一说明”工作机制，实现监督执纪“硬度”和“温度”有机结合，体现了组织对党员干部的严管和厚爱。

宣传引导有广度。以文件传达、会议解读、调研交流、报刊宣传、电视报道、宣传栏公布、微信公众号转载、抖音小视频播放、专题研讨和事例说明等多种方式，向各级党组织和广大干部职工宣贯建立“两反馈一说明”机制的目的、内容、标准和流程，让广大党员干部干得舒心，拼得安心；教育引导职工群众出以公心，客观如实检举，广泛传播全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作正能量，持续优化“风清气正、干事创业、改革创新”的良好政治生态。

保护干部有温度。不实举报如果处理不当，不仅会挫伤党员干部干事创业的积极性，还会助长“宁愿不干事，也不愿出事”的风气。为鼓励干部放开手脚干事业，一心一意谋发展，近几年来，济钢纪委针对经查证不实或对谈话函询结果予以采信了结的10件信访件，按照程序认真落实了“两反馈一说明”工作机制。有仪式感的党内政治生活，让党员干部既感受到了组织监督的力度，又感受到了组织关爱的温度，卸下了思想包袱，激发出了干事创业的内生动力。

“两反馈一说明”是一个风向标，目的就是还事实一个真相，还干部一个清白，旗帜鲜明地支持和保护干事创业者。济钢纪委运用“两反馈一说明”机制为干事者担当、为创业者撑腰，打造了“风清气正新济钢”廉洁品牌，不断优化企业改革发展良好政治生态。