济南市人民政府国有资产监督管理委员会招聘专栏济南空天产业发展投资有限公司副总经理岗位招聘公告

济南空天产业发展投资有限公司副总经理岗位招聘公告

发布日期：2025-09-01

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济南空天产业发展投资有限公司（以下简称“空天投资公司”）成立于2021年2月，注册资金10亿元。主要业务范围：包括但不限于在卫星遥感应用、信息雷达通用设备制造、卫星技术综合应用系统集成等方面开展投资开发与经营业务。

根据济钢集团金融创效的战略要求，为积极开展空天投资业务，健全空天投资公司法人治理结构，配齐配强该公司领导班子，现拟公开选聘空天投资公司副总经理1名。有关事项公告如下。

一、招聘岗位、数量及职责

招聘空天投资公司副总经理1人，按照职业经理人管理。负责基金管理等投融资工作。

二、招聘方式

面向社会市场化公开选聘。

三、任职条件

（一）坚持党的领导，坚持国有企业的社会主义方向，严格遵守宪法和法律法规；

（二）具有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出，具有较强的战略思维和组织协调、管理能力，具有良好的团队合作精神，能够调动各方面积极性；

（三）45周岁及以下，10年及以上工作经验，其中8年及以上股权投资相关工作经验；有上市公司或政府部门相关从业经历者优先；

（四）本科及以上学历并取得学位；经济、会计、金融、法律等相关专业；具有复合专业背景者或工作背景者优先；

（五）具有丰富的投资管理相关的理论知识和经验，熟悉相关法律法规；具有良好的投资分析能力和判断能力；

（六）熟悉空天产业项目投资经验者优先；

（七）中共党员（含预备党员）优先；

（八）身心健康，具有正常履行职责的身体条件。

（一）任期。

初次聘任设一年试聘期。试聘期内考核合格的，办理正式聘任手续；不合格的，解除聘任。

（二）管理。

1.自任职之日起，签订劳动合同、《聘用协议》《经营管理目标责任书》，合同期限与协议聘期一致。年度经营指标低于70%的，或者经考核认定没有能力继续完成经营指标的，公司有权提前终止聘用协议、解除劳动关系。

2.依法享受公司规定的社会保险（含养老、失业、医疗、生育、工伤）、住房公积金等；自愿参与企业年金，具体参照公司有关规定执行。

3.经营决策严格按照授权管理权限和决策管理流程执行。

（三）薪酬待遇。

薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据行业特点、企业发展战略目标、经营业绩、市场同类可比人员薪酬水平等因素设计年度应发薪酬45万元（A），基本薪酬为13.5万元，按月发放。执行年度薪酬阶梯发放机制，年度关键绩效考核指标考核结果（B）未达到完成底线（百分制低于70分）仅得基本薪酬，不予发放绩效薪酬；年度关键绩效考核指标考核结果达到完成底线（百分制达到70分），低于80分的应发年度薪酬为A*B/100*70%；年度关键绩效考核指标考核结果超过80分（含），低于90分的，应发年度薪酬为A*B/100*85%；年度关键绩效考核指标考核结果超过90分（含）的，应发年度薪酬为A*B/100*100%。

年度关键绩效考核指标考核结果与应发年度薪酬对应关系表

考核结果（B）	B＜70	70≤B＜80	80≤B＜90	90≤B
应发年度薪酬	预发薪酬	AB/10070%	AB/10085%	AB/100100%

（四）风险保证金。

实行风险保证金制度。按年计算岗位薪酬总额，总薪酬的80%在核准后一个月内发放完成，其他要求按照《子公司领导人员风险保证金考核管理办法》（济钢人便字〔2024〕39号）执行。

五、关键绩效考核指标

2025年-2026年年度关键绩效考核指标

关键绩效指标	分值占比（%）	考核内容	完成标志	备注
基础管理	15	1.健全完善空天投资公司投资管理、风险控制体系及业务流程。10分）	1.形成完善的公司管理制度、风险控制体系及业务流程得10分，出现制度和业务流程不匹配、未及时更新等情况酌情扣1-10分。
基础管理	15	2.完成股权投资项目及已组建基金投资项目投后管理工作，定期向集团公司汇报。（5分）	2.每季度、半年度向集团分管领导汇报已投项目投后管理及运行情况，得5分，未及时整理汇报已投项目重要节点情况酌情扣分。
资源对接	80	1.与各级平台进行资源对接，为集团公司引荐优质空天产业项目。（30分）	1.为集团公司及其权属子公司对接引荐空天产业项目并达成合作意向（签署战略合作协议或投资意向书等书面证实性文件），不少于3个得30分，每少1个，扣10分。
		2.完成资金募集任务，涉及组建基金的，应完成基金的设立、备案（30分）。	2.由本人主导在考核年度内（非自然年）为集团争取外部融资不少于2亿元得30分，每少1亿，扣15分。
		3.对于落地返投的项目，应与承接单位做好工作协同，确保返投项目协议签署。（20分）	3.落地返投的项目协议未签署的，根据工作开展情况酌情扣1-20分。
团队建设	5	团队建设，开展专业知识培训（5分）。	积极开展导师带徒活动得5分，每季度开展一次培训，未完成的不得分。
减分项		发生以下情形之一的，年度关键绩效考核得分扣30分。 1.出现风险未发现的；2.出现风险未报告的；3.出现风险未采取措施的；4.出现风险采取措施不到位，造成重大隐患或损失的。

六、招聘工作程序

（一）发布公告。在济钢集团有限公司官网、第三方官网平台等网站发布招聘公告。

（二）招聘报名。

1.应聘人员根据招聘公告内容，对照岗位职责、任职资格等填写公开招聘报名表（附件1）、竞聘工作方案（附件2），并提供身份证、任职文件、学历、学位、专业技术职务资格证书、执（职）业资格证书、论文或成果、奖励资料等原件扫描件，近期免冠2寸彩色照片。竞聘工作方案主要包括竞聘岗位及任期目标，完成任期目标的工作思路措施，以及完成任期目标需关注的制约因素等。

以上材料电子版命名格式为“姓名+身份证号+材料名称”，统一打包发送至报名:jganghr@163.com。

2.报名时间截止至2025年9月4日17:00。

3.面试时间、地点等具体事项根据报名情况另行通知。

（三）资格审查、组织面试。

（四）组织考察（背景调查）及体检。

（五）签约聘用。

七、其他事宜

（一）本公告中涉及年龄、工作年限的计算，时间截至2025年8月31日。

（二）所有应聘人员报名材料不再退还，我们承诺为应聘人员保密。未聘用人员将择优纳入公司人才库，有合适岗位出现空缺时，我们将与您联系。

（三）有下列情形之一的，不得参加本次公开选聘：

1.因违纪违法正在接受组织审查调查的；

2.受到组织处理、纪律处分仍在影响期、执行期内的；