为深入贯彻党的二十大精神，全面落实市委经济工作会议暨2024年“项目深化年”工作动员大会要求，持续推进市属国有企业考核分配工作，1月10日，市国资委组织召开市属国有企业考核分配工作会议。市国资委一级调研员钱红卫、考核分配处工作人员，各市属企业相关部门负责人及工作人员参加。

会议安排部署了关于开展市属国有企业负责人2023年度经营业绩考核的相关要求，并围绕完善企业负责人薪酬管理、健全工资总额管理、做好高校毕业生招聘等工作进行了详细讲解。

会议要求，各市属企业一要认真开展市属企业负责人2023年度经营业绩考核工作。以目标为引领，明确分工，强化企业内部各部门之间的配合，做到考核范围一致、数据一致、报告一致，有效推进考核工作走深走实。二要加强对企业负责人薪酬及工资总额的管理。严格落实市属企业负责人薪酬总额管理和内部科学分配制度，不断加强制度学习；积极发挥内部薪酬分配正向激励作用，优化工资总额预算及清算管理方式。三要进一步做好职工权益保障工作。用好企业年金、中长期激励等政策工具箱，构建具有长效激励导向的企业薪酬体系，更好的吸引和留住优秀人才，进一步提高企业凝聚力和竞争力，实现企业高质量发展。