为更好的促进“双一流”高校毕业生来济就业创业工作，为求职者和用工单位搭建供需平台，8月20日，济南市国资委与济南市人社局联合在东方大厦召开市属国有企业“双一流”高校毕业生来济就业情况座谈会。市人才服务中心主任兰桦、市国资委考核分配处处长钱红卫、市人社局就业促进与失业保险处处长刘文军、市公共就业服务中心人力资源管理处处长韩乃忠、市人社局就业促进与失业保险处副处长李亚旭及市属国有企业人力资源部门负责人参加了会议。

座谈会上16家市属国有企业人力资源部门负责人结合本企业实际，就今年以来招收高校毕业生情况进行了交流，对毕业生校园招聘、毕业生签约、毕业生求职中的新情况和新特点作了分析讨论，并提出了搭建平台、强化宣传、完善政策等好的意见建议。

市人社局就业促进与失业保险处处长刘文军介绍了2020年高校毕业生来济就业情况。就业促进与失业保险处副处长李亚旭传达了关于做好吸引集聚优秀高校毕业生来鲁创新创业有关工作的通知，并就市属国有企业“双一流”高校毕业生来济就业实名登记工作进行了讲解。

市国资委考核分配处处长钱红卫指出高层次人才的引进涉及企业的核心竞争力和企业的长期稳定发展。一是企业内部要健全人才培养制度，强化正向激励，建立中长期激励机制，加大激励力度，提升核心骨干的认同感和获得感。二是从薪酬、住房、生活等多方面、多举措关心爱护毕业生，营造“吸引人才、留住人才、用活人才”的良好氛围。三是积极与有关部门加强沟通协调，形成工作合力，争取政策上的支持，促进企业的健康发展。

最后，市人才服务中心主任兰桦强调，从目前来看，市属国有企业在人才招聘方面占有很大的优势，市人才服务中心将与院校就业指导中心积极协调，做好毕业生就业引导工作。下一步条件允许的情况下，将组织济南市市属国有企业开展“才聚泉城”名校行活动，进驻省外知名高校进行人才招聘活动，为市属国有企业集中引智提供有效的路径。